Molte delle sfide che incontriamo nei team, nelle organizzazioni e nel nostro percorso professionale non nascono spesso da una mancanza di competenze.
Nascono da qualcosa di più profondo, apparentemente invisibile ma ch prende forma in ogni decisione, relazione e risultato.
LeadHEARTship® nasce per riportare la leadership dove tutto ha origine: nel modo in cui percepiamo noi stesse, in cui stiamo nelle relazioni e in cui scegliamo la direzione verso cui orientare tutto ciò che costruiamo.
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LeadHEARTship® nasce da qui. Dal presupposto che non è rinunciando o nascondendo parti di sé che si diventa in grado di guidare gli altri, costruire qualcosa di significativo o generare risultati.
Per questo HEART non è un elemento decorativo all'interno del nome. È una scelta.
Perché HEART non significa essere più morbide, assecondare tutti, sempre, a ogni costo.
Non significa evitare i conflitti.
Non significa mettere i fiori nei team meeting (ma se vi piacciono, perché no?)
HEART significa avere il coraggio di guidare da uno spazio di verità, anche quando sarebbe più facile adattarsi ai modelli che finora ci hanno presentato come unici possibili, anche quando sarebbe più conveniente conformarsi allo status quo per non rischiare. Di fare scelte che agli occhi del mondo sono incomprensibili. Di volgere lo sguardo verso direzioni e visioni che sembrano inarrivabili o irrealistiche.
Per molto tempo abbiamo imparato a riconoscere la leadership solo attraverso modelli che chiedono alle persone di allontanarsi da sé per potersi riconoscere in essi.
Lo vediamo quando una professionista smette di ascoltarsi per seguire regole che possono farla avanzare.
Quando una manager si identifica e guida secondo il ruolo invece che secondo ciò che ritiene giusto.
Quando un'imprenditrice costruisce un'attività in base a parametri che altri hanno definito "giusti" o coerenti con quello che il "mercato vuole", ma lontani da sé e dai suoi valori.
Quando un'organizzazione parla di innovazione, persone e cambiamento, ma continua a premiare gli stessi comportamenti che li impediscono.
Questa è la tensione che osserviamo ogni giorno. Non una crisi di leadership: una crisi di senso, di coerenza e allineamento interni. Di verità e integrità.
È una distanza crescente tra ciò che sappiamo essere vero e ciò che crediamo di dover fare per raggiungere finalmente il "successo".
Lo stesso successo a cui manca però sempre qualcosa, che non ci fa davvero alzare al mattino con il desiderio viscerale di proseguire, di superare ostacoli, di andare oltre a limiti o sfide che agli occhi altrui sembrano invalicabili.
Per questo LeadHEARTship® propone un paradigma diverso.
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Una leadership che non misura il valore delle persone dalla loro capacità di adattarsi per salire più in alto nella gerarchia,ma dalla loro capacità di contribuire.
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Una leadership capace di integrare ciò che per troppo tempo è stato separato: umanità e risultati, empatia e responsabilità, autenticità e impatto.
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Una leadership che riconosce nella consapevolezza il punto di partenza di ogni scelta intenzionale, nella connessione la base di ogni relazione autentica e nel contributo l'espressione più concreta del proprio valore.
Perché essere Leader non significa mettere una maschera o diventare qualcun altro per rientrare in uno schema definito.
Significa avere il coraggio di esprimere pienamente ciò che siamo e ciò in cui crediamo, mettendolo al servizio della nostra vita e di qualcosa che va oltre noi stesse.
Gli ambiti
La leadership quindi non si manifesta in un unico ambito della nostra vita.
Può emergere nelle scelte che riguardano il nostro percorso professionale, nelle relazioni che costruiamo con le persone che guidiamo o nelle decisioni che prendiamo ogni giorno all'interno della nostra attività.
Per questo LeadHEARTship® si applica e si sviluppa in tre aree di lavoro differenti, ma accomunate dalla stessa domanda:
"Come posso guidare in modo più consapevole, coerente e sostenibile con ciò che conta per me?"
Self
LeadHEARTship®
Per professioniste che sentono il bisogno di ritrovare direzione, chiarezza e allineamento all'interno del proprio percorso professionale e di crescita.
Quando la nostra carriera non rappresenta più ciò che siamo diventate, ma ancora non é chiara una direzione.
Quando una decisione, anche se sentiamo come giusta continua a essere rimandata.
Quando il successo esterno non corrisponde più a ciò che é per noi significativo.
Perché ogni forma di leadership inizia dalla percezione e dal rapporto che abbiamo con noi .
Professional
LeadHEARTship®
Per leader che hanno responsabilità verso altre persone e desiderano guidarle con maggiore consapevolezza ed efficacia.
Quando il team fatica a trovare autonomia, la comunicazione genera attriti, il cambiamento incontra resistenza o il peso delle decisioni ricade costantemente sulle stesse persone.
Per chi vuole costruire relazioni professionali positive, una leadership più sostenibile e contesti in cui le persone possano contribuire al meglio a risultati condivisi e duraturi.
Perché la guida degli altri, é il riflesso del modo in cui guidiamo noi stesse.
Business
LeadHEARTship®
Per imprenditrici, founder e libere professioniste che vogliono costruire o gestire attività allineate ai propri valori, alla propria visione e al contributo che vogliono portare nel mondo.
Quando nasce il desiderio profondo di dare forma e significato a ciò che é sempre rimasto solo un desiderio.
Quando il business cresce, cambia o richiede nuovi orientamenti.
Quando emerge il bisogno di ritrovare una direzione chiara senza perdere ciò che lo ha fatto nascere ma allineata a nuove consapevolezze.
Perché ogni impresa riflette la qualità della leadership che la guida.